人員編制中，公務員、參公、事業編哪種好為什么

編制使用中，公務員使用的是行政編制，黨群機關參公人員使用的也是行政編制，管理方法和個工待遇和公務員是一樣的。承擔行政職能和行政執法職能的參公事業單位中的參公人員，使用的是事業編制，參照《公務員法》管理，個人待遇也是參照公務員。其他類事業單位工作人員使用的是事業編制，管理類執行職級工資，醫療衛生、教育等專業技術人員執行職稱工資。

同等條件下，總的來說，公務員和參公人員一樣，無論是晉升機會還是個人工資待遇、福利都相對較好，其次是取得職稱的專業技術人員，最后才是管理類事業人員。

公務員和參公人員一樣，執行的是職級工資待遇，有公車補貼、年終獎等，收入較高。職務晉升可以選擇公務員崗位，也可以選擇事業單位管理崗位，長時間得不到提拔任用，還可以執行“職級并行”，提升個人待遇。使用事業編制的參公人員，在絕大多數地區，是和使用行政編制的公務員自由互通的，可以在公務員崗位自由轉任，部分地區有限制。但在此次事業單位分類改革中，將事業單位承擔的行政職能劃歸相應的機關承擔，除行政執法外，事業單位不再參公。只有極少數可能隨機構改革和職能劃轉，過渡為公務員。原已經登記的參公事業人員，保留身份與待遇，等待進一步改革。

醫院、中小學校等執行職稱工資的事業人員，在取得中級以上職稱的情況下，其個人待遇和同等條件的公務員基本持平，甚至從發展前景和工資待遇、績效上，專業技術人員更優于公務員和參公人員。畢竟公務員崗位的領導職數有限，相對來講，職稱待遇更容易提升。假如都是本科學歷，一個考上了公務員，一個考上了事業單位專業技術崗位。十年后，考上公務員的最多也就是個副科級待遇，能被提拔的是極少數。但本科畢業在專業技術崗位，考評聘上中級職稱的機率會更高，個人待遇不會比公務員差。

管理類事業單位或者是普通事業單位，其工作人員工資待遇在體制內是最低的。和公務員相比，沒有公車補貼，長期得不到提拔任用，也沒有“職級并行”可以享受。和執行職稱工資的專業技術人員相比，工資待遇更低，晉升機會更少。事業單位一般都是行政機關的服務機構，其社會地位也略低于行政部門。隨著改革，事業單位工作人員實行“全員聘用制”，其工作穩定性也比不上公務員。

事業單位和公務員的區別在哪里

我是人力資源社會保障局工作人員，現負責事業單位公開招聘，我可以回答你這個問題。我現在身份是公務員，考上公務員之前是事業編制身份，但我事業編和公務員是在同一個單位的同一個科室，之前屬借用。我是事業編和公務員差別的切實感受者。公務員和事業編主要差別如下：一、心理落差。事業編和公務員在同一個科室，心理上公務員更占一籌，有科室主人翁的地位和感覺，但是事業借用人員就和臨時人員一樣，在行政科室名不正言不順；二、待遇落差。大中專畢業生剛畢業參加工作時，公務員的待遇是要比事業單位的待遇高一定幅度的，主要表現在車補、年終考核獎金等方面均有一定落差。但是事業人員晉升職稱之后，待遇落差會逐漸縮小，甚至反超。中級職稱一般相當于副科級公務員的待遇，高級職稱一般相當于副處級待遇。三、晉升通道落差。對于沒有背景的事業人員主要是走專業技術路線，行政職務提拔較難。但基層普通公務員奮斗幾年均可達到中層位置，機關中層與很多事業單位一把手的行政職務平級。

建議，年輕人能考公務員的還是盡量考公務員。對于一些不想再踏入公考的人，潛心做好工作，評好職稱，也是一條不錯的路。